広告代理店の東急エージェンシーが留年採用をスタートした。
留年生を対象とした応募枠を設置されるほか、留年経験のある先輩社員のキャリアアドバイスが聞ける「留年だらけの会社説明会」を4月5日（木）、19時から21時にかけて本社ビルにて開催。
斬新な取り組みとして、Twitterでは留年生を中心に早くも話題となっている。
留年採用は、これまでの採用活動においてネガティブなイメージがあった留年をポジティブに捉えた新しい取り組みとなる。
さらに会社と本人の合意があれば、多様な経験を積む手段として留年を自ら選択し、入社時期を延長できる「留年パスポート」が交付されるという。
なお公式サイトでは、留年を経験したクリエイティブディレクターの中村洋基さんや統合プランナーの丸本翔一さん、新井純さんによる対談記事も公開されている。
留年生を対象とした応募枠を設置されるほか、留年経験のある先輩社員のキャリアアドバイスが聞ける「留年だらけの会社説明会」を4月5日（木）、19時から21時にかけて本社ビルにて開催。
斬新な取り組みとして、Twitterでは留年生を中心に早くも話題となっている。
おい！！これはやべえだろ！！！！
— 斎藤 虎太朗 (@kotaroishungry) 2018年4月3日
留年採用て！！！！！！
東急エージェンシー！！！
ありがとう！！！！めちゃめちゃありがとう！！！！さすが東急！！！！ラブ東急！！！！！！https://t.co/8f55UmOhS8 pic.twitter.com/8VF7dI30qv
東急エージェンシーの新たな試み、留年採用とは？
東京を拠点とする広告代理店の東急エージェンシー。留年採用は、これまでの採用活動においてネガティブなイメージがあった留年をポジティブに捉えた新しい取り組みとなる。
さらに会社と本人の合意があれば、多様な経験を積む手段として留年を自ら選択し、入社時期を延長できる「留年パスポート」が交付されるという。
なお公式サイトでは、留年を経験したクリエイティブディレクターの中村洋基さんや統合プランナーの丸本翔一さん、新井純さんによる対談記事も公開されている。
左より新井純さん、丸本翔一さん、中村洋基さん
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