映画配給会社・アップリンク(UPLINK)が、元従業員から提訴されたパワーハラスメントの問題に関して、原告側と訴訟外での和解協議が合意したと発表した。
またハラスメントを行ったとされるアップリンクの社長・浅井隆さんの名前を明記した上で、ハラスメント防止への具体策として外部の弁護士が参加する窓口の設置、同様に第三者委員会の設置、社外取締役を加えた取締役会の設置などを挙げている(外部リンク)。
なお原告側となる「UPLINK Workers' Voices Against Harassment」も訴訟外での和解協議が合意したと発表しているが、「しかし、私たち原告は、「円満」にも、そして「全ての問題が解決した」とも考えておりません。」とツイート。
先に挙げたハラスメント防止の具体策を実施させるべく、裁判での判決を求めるのではなく和解を優先したと説明している。
またハラスメントを行ったとされるアップリンクの社長・浅井隆さんの名前を明記した上で、ハラスメント防止への具体策として外部の弁護士が参加する窓口の設置、同様に第三者委員会の設置、社外取締役を加えた取締役会の設置などを挙げている(外部リンク)。
なお原告側となる「UPLINK Workers' Voices Against Harassment」も訴訟外での和解協議が合意したと発表しているが、「しかし、私たち原告は、「円満」にも、そして「全ての問題が解決した」とも考えておりません。」とツイート。
先に挙げたハラスメント防止の具体策を実施させるべく、裁判での判決を求めるのではなく和解を優先したと説明している。
元従業員ら5名が損害賠償を求めてアップリンクを提訴
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